關于肯發

CE認證

VF驗廠標準(1)—人力資源

文章出處: admin   人氣: 280   發布時間: 2016/8/28

VF驗廠標準(1)—人力資源
A.人力資源
VF公司制定之全球遵行原則應被翻譯成當地語言并長期張貼于工人經常通告的地方。
有關國家和地區之勞工法例應以當地語文版本貼出來,顯示法例內容包括:最低工資、加班工資率、工作時間、假期和加班工時限制。
工廠人事政策應包括:工資、福利、扣減、假期、年假、正常與加班工時、加班工資率、廠規、投訴程序、騷擾和濫權。
工廠應有清晰政策制定有關工人行為守則和一套完整程序去處理工人違反規章事件 。
工廠應有清晰政策制定有關防止任何騷擾行為、上司濫權情況和建立機制提供工人投訴事件。
人事政策應以當地文字書寫出來并派發給所有工人,同時把政策張貼于廠內公眾地方。
工廠應教育不識字的工人有關人事政策。
工廠應為每名員工保存一份完整人事檔案數據,檔案數據應包括年齡證明文件,工廠不應扣起所述文件,檔案亦應包括申訴記錄,工資增減記錄和意外事故報告。
工資紀錄最好能以計算機工資系統保存并能相連考勤和工資條。
所有時薪和生產工人必須親自用咭鐘,電子掃咭,或其它可靠機械式設施考勤其上下班記錄。
工人必須收到清楚和完整工資條:
工資條須以當地文字書寫。
工資條須清楚顯示正常時數,有關各工時之工資率,花紅,福利和扣減。

友情鏈接: 騰訊 網易 搜狐 新浪 谷歌 百度

肯發企業管理信息咨詢有限公司 版權所有 

世界篮球巨星排名第一
时时彩最快开奖走势图 天天捕鱼电玩城官方 重庆彩票app 百人牛牛官网下载 鹿鼎彩票登录网址 即时比分007 快3大小单双中奖绝招 北京pk哈赛车官方网站 新时时几点结束 3d打印一次多少钱 pk10官网开奖直播现场 幸运28倍投技巧 手机上炸金花技巧规律 时时彩猜大小单双技巧 516棋牌游戏中心 北京塞车计划网全天更新