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Primark 供應商行為守則

文章出處: admin   人氣: 268   發布時間: 2016/8/28

Primark 供應商行為守則

  引言

  Primark 作為國際服裝零售行業的領導者和開拓者, 致力于從不同文化和經濟發展水平的國家采購高質量的產品。

  Primark 承諾在其產品的采購中恪守本行為守則。 Primark的行為守則吸收了《聯合國憲章》第九章第五十五條之精神。

  所有向 Primark 提供產品的供應商也有遵守本行為守則之義務。 此處,“供應商” 是指為Primark提供產品和服務的供應商和合約商。當供應商違反本行為守則時,我們將與之一起努力,提高商業標準和員工福利。但是, 對于那些嚴重違規或不愿做出必要改善的供應商, 我們保留立即與之中止合作關系的權利。

  本守則內容為強制性要求。Primark將對其供應商行為守則的執行情況進行審核。 對此,供應商應持開放的態度并與Primark的審核員或Primark聘請的第三方審核員進行充分的合作。

  Primark 供應商行為守則

  1 自由選擇的雇傭關系

  1.1 不使用強迫勞工、債務奴工和不情愿的囚犯勞工。

  1.2 雇主不得向員工收取押金或扣押其身份證件。在給出合理的預先通知

  之后,雇員可以自由地離職。

  2 尊重工人結社自由和集體談判的權力

  2.1 所有工人享有加入或組建自己選擇的工會的權力,同時享有進行集體勞資談判的

  權力。

  2.2 雇主對于工會的行動和工會組織的活動須持開放的態度。

  2.3 職工代表不受歧視。工廠要為他們發揮職工代表的職能提供便利條件。

  2.4 在自由結社和集體談判的權力受到法律限制的國家,雇主有義務促進而不是防礙

  其它獨立、自由的勞工社團以及勞資談判渠道的構建和發展。

  3 安全衛生的工作條件

  3.1 提供安全衛生的工作環境,時刻謹記本行業在職業健康方面的普遍性問題和特殊危險性。采取積極的措施,防止由工作引起的、與工作有關的或在工作中發生的各種事故及損害健康事件的發生。采取切實可行的措施,將工作環境中固有的各種危險因素降到最低。

  3.2 應對工人進行定期的健康和安全培訓并保留記錄。對新員工和工種有變動的員工應重復進行此類培訓。

  3.3 為員工提供清潔的廁所和飲用水,有條件的企業應為員工提供衛生清潔的食物儲存設施。

  3.4 提供住宿的工廠,須保持宿舍的安全和清潔。宿舍的設施應滿足員工的基本需求。

  3. 5 執行本守則的工廠,須指定一名高層經理負責本廠職業健康和安全工作。

  4 環境要求

  4. 1 Primark將與遵守所在國環境標準的供應商共同承擔保護環境的責任。

  5 禁止使用童工

  5.1 禁止招收兒童工作。

  5.2 所有工廠須制訂童工拯救政策并加入童工拯救計劃。該政策和計劃要求工廠一旦出現童工,須承擔相應費用,支持兒童接受高質量的教育直至不再是兒童。見本文附錄中有關“兒童”和 “童工”的定義。

  5.3 18周歲以下的未成年工不得從事夜間或在危險條件下的工作。

  5.4 有關童工和未成年工的政策和程序必須與國際勞工組織相關標準條款一致。

  6 支付可維持生活的工資

  6.1 每個標準工資周期所付的工資和福利,至少要達到國家的法定標準或行業基準水平,以高者為準。 在任何情況下, 所支付工資應能夠滿足基本需求并包含一定數額的可自由支配收入。

  6.2 在所有工人上崗之前,為他們提供書面的并且易于理解的工資待遇信息,并且在每次發薪時,為工人提供本工資支付期間的工資計算詳單。

  6.3 不得將扣除工資作為紀律處罰措施的手段。除國家法律明令的企業代扣代繳項之外,任何其它工資扣繳項的扣減,須事先征得工人的同意,否則不得扣除。工廠所有紀律處罰措施須存檔備案。

  7 不超時工作

  7.1 工廠必須遵守國家法律有關工作時間的規定和本行業有關工作時間的規定。如果兩者不一致,以對員工較強保護的規定為準。

  7.2 每周工作時間不超過48小時, 并保證工人平均每7天至少可以休息一天。

  7.3 工人加班必須是自愿的, 且每周加班時間不超過12小時。加班不能常態化。工廠必須支付加班費。

  8 無歧視

  8.1 對任何人皆不能因其種族、社會地位、國籍、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會會員身份和所屬政黨等特征在招聘、薪資、培訓、升遷、解聘或退休等方面實施歧視。

  9 正規的雇傭關系

  9.1 工廠應最大限度地按照國家法律和規章要求規范用工形式,與勞動者建立正規的雇傭關系。

  9.2 工廠不得為了規避勞動法和社會保障法賦予正式雇傭的員工的法律保障之責任,不跟員工建立正式勞動關系,而采用臨時工,不以授業或轉正為目的的學徒工,勞務分包,家庭工等用工形式。也不得為逃避對員工的法律責任,過度使用有固定期限合同的用工形式。

  10 不得以苛刻和不人道的方式對待員工

  10.1 禁止對員工進行人身虐待或體罰、 或以人身虐待相威脅、 禁止 對員工進行性騷擾或其它騷擾,惡語或其它形式的恐嚇。

  11 法規要求

  11.1 Primark 承諾完全遵守產品采購地和業務運營地所在國家的法律法規,并且不會有意違反相關法律法規。

  11.2 Primark 不會在知情的情況下與任何違法違規的供應商合作。

  12 禁止賄賂或腐敗行為

  12. 1 嚴禁提供、 支付、 索取或收受賄賂或回扣, 包括疏通費。賄賂包括向企業或政府人員給予或提供任何形式的禮品、 酬勞、獎勵或好處,以獲得或保持商業利益或者誘使/酬謝接受人采取不當行為,或使接受人處于不恰當接受利益的情況。賄賂也包括經由第三方(例如代理人、代表人或中間人)提供或給予的好處。

  下面是一些有關賄賂的示例。這里所列舉的示例并非詳盡無遺:

  - 禮品或差旅費

  - 無償使用公司服務、設施或財物;

  - 現金支付;

  - 貸款、貸款擔保或其他信貸;

  - 向潛在客戶/公職人員或政府官員的家庭成員提供某種受益,如教育獎學金或醫療保健服務;

  - 向與參與主合同決策的人員有關系的人員提供分包合合同,以及與潛在客戶/公職人員或政府官員的家庭成員擁有本地公司做生意。

  12. 2 疏通費是政府官員為加快或推動政府例行公事的執行(如提供簽證或辦理清關手續)而索取的小額款項或費用。這類付款是嚴格禁止的。

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