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VF生產守則

文章出處: admin   人氣: 232   發布時間: 2016/8/28

VF生產守則
這些法規的原則適用于所有生產設施,VF公司,或其子公司,部門或附屬公司,包括擁有的供應商和分包商及其承包商,代理商和供應商的經營以下簡稱“授權設施的任何貨物”。

在世界各地的工廠經營的文化環境中,這些法規的原則,提出了要求所有工廠必須滿足的基本要求。

VF大力鼓勵承包商,代理商,供應商將遵守這些法規的原則,促進在所有工廠的最佳做法和持續改進,遵守這些原則的全球供應商必須將守則翻譯成當地語言,張貼在所有主要工作場所。

原則1 -法律和道德商業慣例:工廠必須充分遵守它們所在,包括所有法律,法規和規章關于工資,工時,就業,勞動,健康和安全,環境的國家所有適用的法律,移民和服裝行業。雇主必須在其商業道德的行為。

原則2 -童工:任何人不得在年齡不到15歲就業(或14條在符合國際勞動組織的準則),或低于完成高等義務教育義務的年齡。所有授權設施,必須遵守所有的法律對員工的工作要求,尤其是有關工作時間和工作條件。

原則3 -強迫勞動:工廠將不會使用非自愿或強迫勞動-契約,抵押或以其他方式。

原則4 -工資和福利:VF承認,補償方案因國家而異。所有工廠必須賠償提供補償方案,包括在法律上規定的最低標準或行業現行的工資和福利,同工種雇員相當工資,以較高者為準,并應提供法定福利。雇主必須為雇員的加班完全按照當地的法律和每個員工必須明確,每個支付期的書面會計提供。

原則5 -工時:工廠必須確保雇員的工作時間,不得經常性超過以下較少者(一)法律上的限制,經常和管轄權,他們制造或加班時間(二)每周60小時,包括加班(除特殊業務的情況下)。 如果雇用強制性的加班時間是雇傭的一個條件,雇員必須被事先告知。全體員工將獲得每7天內至少有一天的休息日。

原則6 -結社自由和集體談判:工廠須取得和遵守有關地方和國家法律法規,結社自由和集體談判的最新信息。任何雇員須經努力騷擾,恐嚇或報復自由結社和集體談判。

原則7 -健康與安全:工廠必須提供一個清潔,安全和健康的工作環境,以防止事故和對健康產生或在工作過程中發生的,他們的員工。所有工廠須遵守所有適用的,具有法律規定工作場所衛生和有關國家和社區,他們經營的安全標準。

原則8 -非歧視:VF承認并尊重文化差異,就業——包括雇傭,薪酬,福利,晉升,離職和退休——應基于能力和信仰或任何其他個人能力。工廠不得出現基于種族,年齡,膚色,國籍,性別,宗教,性取向,殘疾,政治見解,或社會或民族血統的歧視。

原則9 -騷擾:工廠必須把尊重和尊嚴的所有員工。工廠可能不受體罰員工,身體,性,心理或口頭騷擾或虐待。此外,工廠不得使用罰金作為一個紀律的做法。

原則10 -婦女人權:工廠必須確保婦女工人將獲得同等報酬,包括福利,平等相待,對他們的工作質量同等的評價,和平等機會,來填補職位的男性工人開放。妊娠試驗不會被雇傭的一個條件,也不會被要求員工。工人誰休產假(由地方和國家法律確定的時間)將不會面臨被解雇或解雇的威脅,資歷或扣減工資的損失,可以在同一返回其原就業率的薪資和福利。工人不會被強迫或被迫使用避孕方法。工人不會受到危害,包括膠水和溶劑,可能危及他們的安全,包括她們的生殖健康。設施應提供適當的服務和住宿的婦女工人與懷孕有關。

原則11 -分包:工廠將產品或部件外發,應先得到VF公司的書面批準后,同意遵守聘用條款,包括這些全球遵守原則的分包商。

原則12 -監測和遵守:工廠將保持在網站上的所有必要的證件,以顯示全球遵守這些原則得到遵守。VF及其附屬公司將采取積極措施,如宣布和突擊上生產場所的現場視察,以監察與這些全球遵守原則的情況。工廠必須允許VF的代表充分利用生產設施,員工記錄,并與監測訪問有關的機密面談員工。此外, 工廠必須迅速響應VF關于代表合理查詢在審計處理的問題。

原則13 -知情職業:工廠應告知雇員在工作場所的標準,通過口頭和張貼于顯眼處的標準和采取其他努力,教導定期雇員的標準。

原則14 -工人公寓(宿舍):工廠的宿舍,必須提供一個清潔,安全,健康的居住環境。宿舍設計必須提供足夠的隱私,安全和行動自由給所有的員工。宿舍設施,必須遵守所有適用的法律標準。

原則15 -設施安全:這是VF公司所有供應商的政策,建立設施安全程序,以防止引入非表現為出口貨運貨物。此類項目將包括藥物,生物制劑,炸藥,武器,放射性物質,非法居留的外國人和其他違禁品。

VF有權采取必要措施,確保遵守這些原則的全球未來的情況,不遵守這些原則的全球合規可能最終導致終止關系

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